Alle hören, anonym, nach vereinbarten Regeln.
Zweck, Umfang und Auswertung werden mit dem Betriebsrat festgelegt, bevor jemand eingeladen wird. Die Teilnahme ist freiwillig, und alle erfahren vorher, in welchem Rahmen sie sprechen.
Uns vertrauen erfolgreiche Organisationen wie
Sona8 im Einsatz
Sona8 in anderthalb Minuten.
Vereinbart, bevor jemand eingeladen wird.
Was ihr mit uns vereinbart
- Zweck, Umfang und Nutzung der Auswertung, festgelegt mit dem Betriebsrat, bevor jemand eingeladen wird.
- Ergebnisse nur aggregiert und mit Mindestgruppengrößen, sodass sich keine Antwort einer Person zuordnen lässt.
- Keine automatisierten Entscheidungen über einzelne Personen.
- Keine Führungskraft im Raum, und alle sprechen in ihrer eigenen Sprache.
So funktioniert die Auswertung
- Zehn Agenten codieren jede Aussage unabhängig voneinander.
- Ein Thema zählt nur, wenn mindestens sechs der zehn übereinstimmen.
- Das Codebuch steht fest, bevor die Auswertung beginnt.
- Zu jedem Thema gibt es die Textstellen, aus denen es stammt.
Mitbestimmung, die man spürt: In einem Projekt haben 500 Menschen ihre Sicht geteilt und damit die Prioritäten gesetzt. Die Beteiligung stieg im Vergleich zur letzten Befragung um 30 Prozentpunkte.
Kundenbeispiel
Was zurückkommt
- Themen und Stimmung, aggregiert
- Handlungsfelder
- Vergleich von Projekt zu Projekt
Was die Belegschaft angesprochen hat, nach Bereich.
Nur ein Beispiel, kein Kundenergebnis. Anteil der Interviews je Bereich, die ein Thema angesprochen haben. 400 Interviews.
| Bereich | Arbeitslast | Kommunikation | Schichtpläne |
|---|---|---|---|
| Produktion210 Personen | 64 % | 41 % | 48 % |
| Logistik120 Personen | 61 % | 45 % | 35 % |
| Verwaltung62 Personen | 38 % | 52 % | 6 % |
| Instandhaltung8 Personen | Zu wenige Personen für eine eigene Zeile. Nur in der Gesamtzahl enthalten. | ||
HandlungsfeldLängere Vorlaufzeit bei Schichtänderungen, am häufigsten in der Produktion genannt.
Selbst testen
Sprich mit dem Agenten.
Das ist das Interview, das deine Kolleginnen und Kollegen hören würden. Probier es aus, bevor du irgendetwas zustimmst.
Trag deinen Vornamen und deine Firma ein, um zu starten.
Hör, was die Belegschaft sagt.
Niklas Schneider
Founding Account Executive
Erstes Gespräch
- 30 Minuten
- Videocall, Link in der Einladung
- Zeit in Berlin (MEZ)
Freie Zeiten werden geladen